第104期云顶沙龙——“ESG薪酬与业绩激励在CEO薪酬中的作用”成功举办

12月19日下午，墨尔本大学会计系秦波副教授莅临第104期云顶沙龙，作题为“ESG薪酬与业绩激励在CEO薪酬中的作用”的讲座。学院教师、研究生及相关领域的研究者等参加参与此次活动。本场沙龙由厦门国家会计学院ESG研究中心主任翁若宇副教授主持。

墨尔本大学会计系秦波副教授

秦波以企业ESG风险事件为切入点，整合多源数据库，通过多重实证方法开展分析并形成核心发现。他指出，风险事件发生后，董事会的更优策略是战略性降低短期盈余激励，而非在高管绩效考核中简单叠加ESG指标。这一“减负促绿”的调整，能够有效降低未来ESG负面新闻再发风险、提升企业长期盈利水平，同时修复市场信心、缓解治理争议。他认为，ESG权重与盈余策略呈独立双轨并行特征，激励结构需进行系统重塑而非局部修补，例如延长CEO股权归属期限、提高市场型绩效权重等。对于此外，讲座展望了未来研究方向，秦波指出，包括利益相关者ESG诉求冲突下的激励设计、外部环境差异对激励效果的影响等，为企业激励机制优化与可持续发展提供了扎实的实证依据与实用的实践参考。

讲座后，现场观众就“ESG风险事件的样本筛选标准与方法”等问题，与秦波展开热烈讨论。

嘉宾介绍：

秦波博士是墨尔本大学会计系的副教授，自2015年7月加入该校。他于2019年12月获得终身教职，此前曾在阿姆斯特丹大学和格罗宁根大学任教，并于2010年在格罗宁根大学获得博士学位。他于2005年在荷兰蒂尔堡大学获得会计学硕士学位。在前往荷兰之前，秦老师曾在上海担任Frost & Sullivan的市场进入顾问，积累了相关的专业经验。

秦博士的研究兴趣涵盖公司治理领域的多个主题，包括董事会结构、高管薪酬设计、董事更替、中小股东维权、ESG契约、合法化战略、社交媒体、社会资本以及组织认同。目前，他积极参与多项研究项目，聚焦中国情境下的独特现象。

秦博士的研究成果发表在多本顶级学术期刊上，包括《The Accounting Review》《Contemporary Accounting Research》《Accounting, Organizations and Society》《European Accounting Review》《Management Accounting Research》《AUDITING: A Journal of Practice & Theory》《British Accounting Review》以及《Journal of Corporate Finance》。他关于“薪酬表决”（say on pay）的研究被美国证券交易委员会（SEC）在“多德-弗兰克法案”关于股东对高管薪酬的建议性表决的最终规则《薪酬与绩效》中引用。此外，他的其他研究也受到广泛关注，并被《福布斯》《哈佛法学院》《哥伦比亚法学院》《IR Magazine》和《ANZ Bluenotes》等知名媒体报道。

目前，秦博士担任《Corporate Governance: An International Review（CGIR）》的编辑及《Accounting and Business Research（ABR）》的副编辑。他还为多本权威期刊担任特邀审稿人，包括《Management Science》《The Accounting Review》《Journal of Accounting Research》《Contemporary Accounting Research》《European Accounting Review》《British Accounting Review》《Journal of Business Finance and Accounting》《Management Accounting Research》《Journal of Business Ethics》以及《Human Resource Management》。他被评为墨尔本大学审稿表现第三名，并在Web of Science数据库中被评为CGIR的审稿处理表现第一名。